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Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se irá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

En otras palabras, la UPRA sugiere que se debe recurrir al espíritu de la Circular 064 de 2020 para interpretarla, es afirmar, a la intención que tiene esta de invitar a los empleadores a desarrollar actividades de promoción y prevención de la Lozanía mental dadas las condiciones extraordinarias a las que sus funcionarios y contratistas se han visto expuestos por la pandemia.

1.1 Formular una política clara dirigida a advertir el acoso sindical que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un bullicio de convivencia gremial.

– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevención y control de riesgos psicosociales

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«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gestión del talento humano y de seguridad y Sanidad en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».

Disminuir la población trabajadores con riesgo suspensión y muy suspensión en la dimensión de exigencias de responsabilidad del cargo

Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos

En la encuesta realizada por SafetYA, el 76% de las empresa nunca ha realizado una batería de riesgo psicosocial